Lyosha omapära minu arvates pühendumine, hingega teema ja tegevuse juures olemine, soov pakkuda head ja toimivat lahendust, hoolivus. Ürituse läbiviijana – tolerantsus, soojus ja lustlik meel.

Olete loovate ja uuenduslike mängude maailma eestvedajad Eestis. Lyoshal on julgust ja ettevõtlikkust teha asju omamoodi ning avada inimeste jaoks uued maailmad.

Kõigepealt veel kord suured tänud teile. Mäng oli kaasahaarav ja intrigeeriv. Eriti meeldis mulle ärimängus pakutud teenuse osutamise kohustus koha peal. Pean seda strateegiliselt väga oluliseks nüansiks, sest oma igapäevatöös kohtame üha enam ignorantset suhtumist või ebapädevust teatud tööprotsesside ajakulu ja raskuse osas ja ma isiklikult pean selle otseseks süüdlaseks vähest käelise tegevuse kogemust või üldse selle puudumist. Paljud noored kasvavad üles, käivad ülikoolis ja suunduvad tööle Exceli tabeleid koostama, omamata isegi ettekujutust sellest, kui palju võiks võtta aega ühe 500-ruutmeetrise maalapi riisumine. Ja see on minu jaoks kasvav probleem. Seepärast meeldis mulle eriti see kohustus osutada teenust kohapeal.

Mulle tundub, et Teie korraldatud loovtöö päev ergutas ja suunas meie töötajaid mõtlema sellises suunas, mis neid ennastki üllatas. Ühtsustunde tekitamine läbi erinevate mängude aitas töötajaid avada, ning eeldatavasti on meil kõigil edaspidi võimalik üksteist paremini mõista. Päev oli täis reipust ja energiat ning mulle meeldis väga see, et Te suutsite läbi erinevate mängude jõuda lõppeesmärgis sellistele seisukohtadele, mida mängima hakates ei osanud oodatagi. Proovilepanek erinevates situatsioonides ergastas inimeste mõtteviise ning suunas mõtlema teisiti kui tavaliselt. Minule isiklikult meeldis väga mäng, kus me võrdlesime töökohta esimese armastusega – uskumatu, aga tõsi, sest emotsioonid olid ju sarnased! Ma loodan väga, et sellest võrdlusest tekkis nii mõnelgi mõtlemise ja edasiste seisukohtade kujundamise hetk.

Teie korraldatud õhtu andis palju mõtlemisainet, kuidas teha erinevaid tegevusi läbi mängu, sest:

– mäng avab inimesi palju kiiremini;
– mängulisus võtab maha inimeste pinged ja võimaldab väljuda oma igapäevarollist;
– mängus selguvad erinevad anded, näiteks kui loov on inimene, kui hea meeskonna mängija ta on jne;
– mängu saab kaasata kogu meeskonna;
– mängus saab osaleda vabatahtlikult;
– ja palju muud.

Minu meelest on teie omapära selles, et
– ülesanded on mõtestatud ja sisaldavad mängulist tegevust, millele järgneb analüüs;
– tegevused muutuvad lihtsamast keerulisemaks või vähem kaasavast enam kaasavaks, nii et on aega „üles soojeneda”, mis on põhjamaalase jaoks oluline;
– tegevused on uued – olete need ise välja mõelnud ja ei teki tunnet, et „olen seda juba miljon korda teinud”;
– eri kultuuridest pärit meeskonnaliikmed muudavad teie tiimi kultuurierisustele tundlikuks ning võimaldavad tegeleda mitmekeelsete rühmadega;

Koolitaja Dmitri oli super, valdas koolituse sisu, oskas seda suurepäraselt edasi anda, rahuliku kehakeele ja kõnega; oli intelligentne ja soe. Lõi sobiva tempo ja positiivse õhkkonna. Meie meeskonna kokkuvõtlik hinnang koolitusele: parimaid koolitusi kus oleme osalenud ja üks paremaid koolitajaid keda oleme näinud.

We have enjoyed your training very much.The most beneficial was that through a simple game we were able to touch topics which are difficult to acknowledge in the real life. The discussion that we had after every task made it simple and easy to understand. Unlike the long and boring presentations or lectures games made it fun and memorable experience.

Today we will finish nearly one year long development program for our customer focused team members. We have faced many challenges and managed overcome them all. Thank you Dmitri Volov for your excellent input and insights, thank you for your flexibility. You are awesome trainer, coach, teacher! Be warned, will work with you again in the near future!

Dmitri Volov viis meie ettevõttes läbi mitmeid juhtimiskoolitusi, mis on sisaldanud erinevaid juhtimisega seotud teemasid (sh. motiveerimine, coaching, tulemusvestluse läbiviimine, keerulised vestlused töötajatega, eesmärkidel põhinev juhtimine, meeskonnatöö jt). Oleme senise koostööga olnud väga rahul ja osalejate tagasiside on koolitaja kohta olnud väga positiivne. Koolitusi on iseloomustanud sisutihedus, osalejate aktiivsust tagava metoodika rakendamine ning teemade arusaadav käsitlus.